Мы рассматриваем наших сотрудников как основную силу корпоративного развития и стремимся к созданию многоуровневой системы медицинского обслуживания.Регулярные медицинские осмотры и поддержка психического здоровья для всех сотрудников; организация разнообразных учебных курсов, разработка четких каналов продвижения по службе и возможностей ротации, а также всестороннее стимулирование потенциала сотрудников; предоставление конкурентоспособных вознаграждений и льгот.Компания создала 14 клубов, таких как секции бега, баскетбола, футбола, гольфа и хоровые коллективы, чтобы скрасить свободное время сотрудников и создать яркую рабочую атмосферу.

Компания увеличила инвестиции в исследования и разработки и постоянно повышает показатели безопасности и полезные свойства своей продукции для здоровья за счет внедрения новых технологий, новых материалов или методов для удовлетворения меняющихся потребностей пользователей в области охраны здоровья и техники безопасности.Создайте систему менеджмента качества, осуществляйте контроль качества на протяжении всего жизненного цикла, соблюдайте соответствующие нормативные акты по обращению с опасными веществами, проводите всестороннее расследование рисков, связанных с опасными веществами в цепочке поставок, и создавайте механизм отзыва продукции и прослеживаемости для обеспечения безопасности продукции и соответствия требованиям.За последние три года не произошло ни одного инцидента, связанного с качеством и безопасностью.

Мы активно выступаем за равенство в сфере занятости и защиту прав человека в отрасли.Создать женский комитет, в котором доля женщин, подписывающих трудовые договоры, и уровень охвата социальным обеспечением составляют 100%, решительно противостоять нелегальной занятости, детскому труду и т.д., избегая при этом дискриминации по признаку географии, расы и пола, и стремиться к созданию команды, уважающей индивидуальные различия и гарантирующей, что все сотрудники работают и развиваются в атмосфере равенства и уважения, чтобы раскрыть свой потенциал.